近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，已引起各级党委、政府的高度重视，成为社会各界十分关注的热点问题。多项调查表明，大学毕业生的就业观念逐步适应当前自主就业的新机制，就业途径多样化，就业环境趋好。但大学毕业生就业难度加大，就业率呈现下降趋势。8
很多人将大学生就业难全部归咎于高校的扩招，这种观念显然是不正确的。不可否认高校扩招确实是一个重要的原因，但其他原因也是不容忽视的，例如，国家的政策法规，大学生的就业观念，大学生就业信息渠道的狭小等。
有些困难比如国家的政策法规，大学生的就业观念短期内是不容易解决的，所以缓解大学生就业压力的有效方法就是扩大就业信息渠道，
而网络招聘的出现这是扩大就业渠道的最有效的措施，一方面网络对欲大学生来说，已经成为一种比不可少的生活工具之一，而且互联网上的信息更容易为大学生接受。网络招聘与校园招聘和招聘会相比有着巨大的优势：
一、信息量大且更新快。这么大的求职队伍，招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球，在国内大型的招聘网站里，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位都很多，关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求
二、招聘网络平台功能强大，提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间；
三、求职无地域限制。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。而且对于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多，但如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会；
四、经济实惠。如果通过现场招聘会求职，求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。而且各个证书只要一次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了印刷的高成本费用。
所以，网络招聘必将成为大学生择业渠道的首选，而网络招聘将会在一定程度上缓解大学生就业压力，让大学生就业不在难！
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