记者也就5月办好招聘会，创新是前提
--5.31“淮海群英汇”人才交流会追踪报道
每年的三、四月份，是众多求职者最活跃季节。本报和徐州英才网http://www.xuzhoujob.com/ 对目前众多的招聘会和有关情况做了调查。
调查显示：六成人对招聘会不满，展会日渐“低调”
“数万学子热逛毕业生专场”、“**大型招聘会被十万人挤爆、、、、”曾经几何时，人才招聘会是万头攒动和人山人海的壮观场面。但是近年来，招聘会却遭遇发展瓶颈，参展人数和单位也都每况逾下，对于很多求职者来说，招聘会上的经历不是与心仪的工作“结缘”。而参会的企业在招聘会个同样招不到合适人才。
参加招聘会求职者“苦水”多
几天前，在一场招聘会中，记者随机找了一些前来应聘的求职者。说到招聘会，刚踏出校门的毕业生们苦水颇多。不仅知名的大公司几乎难觅踪迹，而且即使是不太心仪的“小单位”，还得处处设防小心上当。
小李是徐州某高校的应届毕业生，学建筑专业。他告诉记者，一次招聘会后，接到了一个电话，是在招聘个上投过简历的一个公司打来的。欣喜若狂的小李就按提供的电话打了过去，接电话的人声称是某某公司，说了很长时间，问了小李许多无关紧要的问题，但始终没有就小李的求职给出下面回应。结束通话之前，接电话的人告诉小李，什么时候再打过电话过来，有某某负责人在，可以决定是否被应聘。于是小李如是打了好几次电话，都被“该公司”以种种借口拖延而没有得到实质回应。
小侯也是工作2年的求职者，这次想通过招聘会换一份工作。小侯告诉记者，他在一次招聘会后得到了一次试用的机会。但公司告诉他要先接受一个月的培训，小侯怕来之不易的机会因此丢失，于是就交了几百块钱的培训费，参加了培训。“其实根本没培训什么东西！”小侯向记者抱怨道，“而且培训完了公司就说你都不合格，那只能走人！”
六成多求职者对招聘会现状不满意
在此调查中，对招聘会形式存在哪些优势的调查选项中，65.71%的人认为对人才需求状况有直观的了解，有37.14%的人认为供需双方可以面对面。但是也有62.86%认为效率不高，认为耗费精力和时间的也占了48.57%，这是被普遍认同的招聘会的两个最大弱点。在导致出现问题的因素有哪些的调查中，人才供需矛盾较大65.71%当前最有效的求职手段的调查中，顺序依次是：熟人介绍77.14%、网络57.14%、报纸、媒体广告25.71%、人才招聘会14.29%、中介机构5.71%.最后，对目前人才招聘会的整体评价中，表示有些失望的为68.57%，比较满意，但是有不足待完善占11.43%，而且48.57%的人明确表示，缓解就业压力才是招聘会的首要职能。
招聘会缘何难择良才
在参加调查的读者和网友中，认为能通过人才招聘会找到理想工作的仅为14.29%，而却有85.71%的人几乎一致认为，在招聘会上求职的成功率不高。有业内人士指出，之所以现在办会越来越举步维艰，和市场的大环境密切相关。一方面受到其他多种招聘形式的冲击，大多数企业越来越多的愿意采用更加廉价实用的网络招聘形式，而真正迫切需要人才的企业和有实力的大公司，则更热衷于直接进校园，举办专场的大学生现场招聘。
办好招聘会，创新是前提
现在举行的人才招聘会已经不能跟上现在人才市场发展的需要，不能满足消费者即人才和企业的需求。优秀的人才和企业才会越来越少地来参加这种传统的招聘会，即使来参加的求职者和企业也会发现，双方签约的成功率都在明显下降。而继续办好招聘会，就面临着创新的前提。
31日徐州国际会展中心举办“淮海群英汇”大型人才门交流会采访了本次活动的主办单位徐州百邦人力资源有限公司总经理董恒春先生。董总介绍说：“淮海群英汇”大型人才交流会将在徐州乃至淮海经济区打造一个品牌招聘会。在这次招聘会中，我们创新了招聘会招聘形式，注重求职者和用人单位的实效性。比如，我们在会前就帮助企业物色人选，帮助我们的求职会员与用人单位进行对接。同时，我们采用招聘会+专业网站+专业性报纸立体化的招聘形式，全方位地为求职者与用人单位做好对接工作。我们还充分发挥自身优势，通过徐州英才网、江苏人才周刊对供求关系做调查，及时间求职者和用人单位发布供求信息，以引导人才的合理流动。
据董总介绍，这次招聘会还将围绕人力资源管理方面，举办人力资源管理论坛，邀请徐州知名企业的HR经理与求职者互动，企业也可以论坛进行现场模似招聘等形式，解决人力资源管理方面的产实际问题。
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