2006年，中国互联网最大的亮点是视频，被称为视频元年。从网民热衷网上观看06德国世界杯、数百家视频网站雨后春笋般涌现，到Google 17.7亿美金收购YouTube视频分享网站在线财富神话…在中国，无论看超女还是看德国世界杯的观众都发现，电视不再是惟一的选择。互联网的主流正从窄带过渡到宽带，从单一的文本内容过渡到包括视频、音频等在内的多媒体内容。微软创始人比尔.盖茨说：“随着网络视频的发展，互联网在5年内就会颠覆电视的地位”。
中国互联网经过10年的发展，通过各种宽带上网的网民已经有8000万之多。视频时代的到来，实数必然。但是，现在互联网上的视频内容绝大多数的还是娱乐内容，版权和监管都面临问题。娱乐视频内容虽然教育了市场，但是在这些热闹的场面下，却是企业网站的沉默。并不是企业不愿意用视频来展现自己的企业文化、产品、商誉，而是缺少一个必要的服务环节。企业网站绝大多数都是虚拟主机的方式存在，适合图文时代的带宽和存储并不能让企业网站具备视频功能。
视频具有更强的表现力，心理学家分析，视频广告的给客户的印象率是图文的6倍。“如果你的网站上没有视频的话，那你还停留在2005年呢”美国著名的企业咨询顾问黛比•威尔如此说道。对企业而言，如何通过视频放大网络营销的效果，是一个亟待解决的问题。特别对于中国广大的中小企业来说，互联网视频让他们有了一种低成本的手段，获得和大企业在电视上做广告一样的营销机会。
解决方案在哪里呢？有着10年互联网服务经验的互联网先驱世纪互连公司投资的伙聚联合网络服务公司07年推出企业视频ETV服务，一个向中小企业提供网站视频升级的服务。通过遍布全国的CDN网络，高达百G的带宽，让视频可以流畅播放。“我们多年的新电信服务经验解决了目前中国大多数网站无法提供视频服务的瓶颈，让以虚拟主机形式存在的网站，也可以提供高质量的视频展示”伙聚联合CEO蒋建平这样说。
视频招聘是第四代招聘产品的代表性产品之一，徐州英才网结合客户需求研发的一项创新性产品，在目前国内整个招聘行业中，只有徐州英才网能够提供这项服务内容。
传统的网络招聘信息大多是通过文字图片来呈现，要想在万千企业中给优秀人才留下深刻印象比较困难。视频招聘广告是为企业在招聘活动中充分展示文化理念、招聘政策并进行形象宣传，而量身定制的产品。求职者通过视频招聘宣传片，能够非常直观的了解招聘企业的公司文化、行业前景、员工感言、团队风貌，这些信息将有助于求职者做出更准确的应聘决定。当视频广告的公告板被企业更新时，还会有闪烁黄贴吸引求职者的注意力，通过即时通讯等方式可以在约定的时间与企业相互交流。
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